Wersja: 4.0 · Data: 2026-05-20 Cel: 800-1500 słów · web-ready · SEO-friendly · conversion-driven URL docelowy: baltic-digital.org/ai-hr (✅ istniejący landing — TEN PLIK = patch do podrasowania) Status: TEKST DO DOPISANIA / UPDATE istniejącej strony — NIE samodzielny landing
⏰ Nabór program szkoleniowy II tura tylko 29.05.2026 · klient płaci 500 PLN · 9 500 PLN dotacji z instytucji finansującej [🟢 ZGŁOŚ SIĘ TERAZ → DM Olgi] [📥 POBIERZ ONE-PAGER PDF] [📞 ZADZWOŃ +48 669 996 109] [📅 SPRAWDŹ OFERTĘ]
Kompletny pakiet program szkoleniowy dla HR specialists, recruiterów i HRBP — 32h kursu + 1h mentoring 1:1 · 5 modułów AI w rekrutacji, people analytics, engagement · certyfikat BDI Academy · 95% dofinansowania instytucja finansująca · klient płaci tylko 500 PLN.
HR 2026 to AI w 4 obszarach: rekrutacja (ATS + screening), people analytics (Visier/Workday), engagement (surveys + sentiment), compliance (AI Act + RODO). Kurs uczy WŁAŚCIWEGO miejsca AI — bo HR to ludzie, a nie tylko data. Rekrutacja szybsza o 60% bez kompromisu na jakość. Retencja wyższa o 20% dzięki predictive analytics. RODO + AI Act compliance w cenie.
[🟢 ZGŁOŚ SIĘ TERAZ → DM Olgi] | [📥 POBIERZ ONE-PAGER PDF]
⏰ Nabór program szkoleniowy II tura: 29.05.2026 (jeden dzień · 9:00-18:00) 💰 Klient płaci tylko 500 PLN (5%) · 9 500 PLN pokrywa instytucja finansująca 👥 Małe grupy 8-12 osób stacjonarnie w Gdańsku lub online 🗓️ Wybierz Weekend (4 soboty 9-17) lub Tygodniowy (4 tygodnie wieczorami)
200 CV per ofertę = 1 tydzień screeningu. Ręczne czytanie CV, scoring, kategoryzacja. AI screening (LinkedIn/HireVue) — 1 dzień + jakość zachowana.
Retencja 80% = stracone 20% talentów. Brak predictive analytics. Pracownicy odchodzą bez ostrzeżenia. AI flag attrition risk 60 dni naprzód.
AI Act 02.2026 wchodzi i straszy. Rekrutacja AI = High-risk class. Większość firm nie ma conformity assessment. Sankcje 35M EUR.
Wiemy, bo BDI też jest organizacją z portfolio 67 kursów dla podobnych grup — pracujemy z prawnikami, MŚP, NGO, korporacjami. To nie tylko teoria.
✅ Rekrutacja AI 60% szybsza — ATS screening (LinkedIn Recruiter AI, HireVue, Workable), CV parsing, JD optimization ✅ People analytics — skills mapping, predictive retention, attrition risk, engagement score (Visier, Workday, Lattice) ✅ Engagement + retention — sentiment analysis, pulse surveys AI, exit interview insights, action recommendations ✅ Compliance AI Act dla HR — rekrutacja jest High-risk class (Annex III pkt 4) · transparency, fairness, human oversight ✅ RODO w HR + AI — privacy by design, candidate data minimization, DPIA dla AI-based hiring ✅ 3-wymiarowy ROI dla CHRO — ekonomiczny (-60% time-to-hire), środowiskowy (-30% ślad węglowy paperless HR), jakościowy (+20% retencja) ✅ Voice tech dla interviews — transkrypcja + auto-extract competencies + bias-flagging
[🟢 ZGŁOŚ SIĘ TERAZ] [📅 SPRAWDŹ OFERTĘ] [📥 POBIERZ ONE-PAGER PDF]
AI generatywna w kontekście HR. Halucynacje LLM i bias w HR (case study: Amazon recruiting AI 2018 — porzucony za bias gender). ChatGPT/Claude/Gemini dla zadań HR. RODO w HR + AI: candidate data, retention, DPIA. AI Act 2026: rekrutacja AI = High-risk class (Annex III pkt 4). Green AI Research: ślad węglowy HR (data centers ATS, paperless onboarding, remote interviews). Praktyka: 5 promptów AI HR + analiza 1 case’u bias w rekrutacji.
[FLAGSHIP MODUŁ] People analytics: Visier, Workday People Analytics, Lattice, Culture Amp. Predictive retention, attrition risk modeling, engagement scoring. Skills mapping: AI taxonomies (LinkedIn Skills Graph, ESCO), gap analysis, career pathing AI. Rekrutacja AI: ATS (LinkedIn Recruiter, HireVue), CV parsing, JD optimization, interview scheduling. Praktyka: 1 people analytics dashboard + 1 skills map + 1 AI-augmented JD dla swojej organizacji.
Engagement + retention: sentiment analysis pulse surveys (Lattice, Officevibe), eNPS, action recommendations. Onboarding/offboarding AI: Bamboo HR, Workday, ChatGPT/Claude dla personalized onboarding paths. Paperless Office: onboarding cyfrowy (e-signatures, e-NDA, e-contract), archiwum HR 50 lat (RODO), bezpapierowe oceny okresowe. Praktyka: 1 onboarding workflow + 1 pulse survey AI + plan paperless 90 dni.
AI Act dla HR deep dive: rekrutacja AI = High-risk class (Annex III pkt 4), conformity assessment, fundamental rights impact assessment, human oversight (Art. 14). Ethics in HR AI: bias mitigation (demographic parity, equal opportunity), transparency (decision rationale), explainability. Conversational AI: ChatGPT/Claude jako asystent HR (policy questions, employee FAQ). Voice tech (Whisper): transkrypcja interviews + bias-flagging. Interaktywne dashboardy HR: workforce demographics, DEI metrics, retention forecast. Praktyka: AI Act compliance checklist HR + 1 bias mitigation plan + 1 dashboard DEI.
Audyt HR workflow + AI maturity assessment organizacji uczestnika. GreenComp roadmapa 90 dni: paperless onboarding/offboarding + remote-first interviews + ślad węglowy HR -30%. Wybór 2 narzędzi tech interaktywnych. Praktyka: pitch dla CHRO/zarządu z 3-wymiarowym ROI (rekrutacja 60% szybsza + retencja +20% + środowiskowy) + peer feedback + Quiz końcowy + onboarding mentoringu.
| Wariant | Cykl | Sesje | Godziny | Dla kogo |
|---|---|---|---|---|
| 🗓️ Weekendowy | 4 tygodnie | 4 soboty × 8h | 9:00-17:00 | Pracujący w tygodniu · seniorzy · właściciele z napiętym grafikiem |
| 🌃 Tygodniowy intensywny | 4 tygodnie | 4 tyg × (wt + czw) × 4h | 17:00-21:00 | Młodzi profesjonaliści · osoby z elastycznym dniem · chcący szybko ukończyć |
Oba warianty: ten sam program 32h + 1h mentoring 1:1 · cena 10 000 PLN brutto (95% dotacji program szkoleniowy · klient płaci 500 PLN) · hybryda dostępna stale (uczestnik wybiera per sesja).
🎯 1h mentoring 1:1 z trenerem BDI — workout konkretnego case po kursie (do 30 dni) 🌱 Green AI + Paperless Office wpleceni w każdy moduł — ślad węglowy -30% w 90 dni 🤖 Tech interaktywne wpleceni w każdy moduł — chatbot · conversational AI · voice · interaktywne dashboardy 📚 Biblioteka 20+ promptów AI dla branży — permanentny dostęp + updates kwartalne 🤝 BDI Academy Community — networking z absolwentami
| Persona | Profil | Próg program szkoleniowy | Wariant |
|---|---|---|---|
| Junior HR specialist / recruiter (22-29) | 22-29 lat · 1-3 lata | b) 18-29 (+1-2 pkt) | Tygodniowy |
| HR Manager / Talent Director (45-60) | 45-60 lat · 15-30 lat | c) 50+ (+1-2 pkt) | Weekendowy (4 soboty 9-17) |
| Senior HRBP / People Analytics specialist (30-45) | 30-45 lat · 5-15 lat | komercyjny (BUR MŚP / KFS / własne) | Oba |
O BDI — Baltic Digital Institute · pomorski instytut kompetencji cyfrowych. Sami jesteśmy fundacją.
Akredytacje — BUR provider PARP 188020 · ocena 5/5 (weryfikowalne) · ISO 9001:2015 (Usługi szkoleniowe i doradcze) · RIS 2.22/00098/2025 · członek pomorskiego ekosystemu PSF.
Statystyki — 60+ osób już przeszkolonych w aktualnych projektach BDI · 67-kursowe portfolio · eksperci transformacji cyfrowej spółek skarbu państwa i międzynarodowych korporacji.
“Warsztaty miały inspirujący, biznesowy charakter, a jednocześnie panowała podczas nich swobodna i przyjazna atmosfera. Świetny kontakt z prowadzącymi — byli otwarci, pomocni i chętnie angażowali uczestników do dyskusji. Program skupiał się na konkretnych rozwiązaniach, które można wykorzystać w praktyce przy rozwijaniu projektów społecznych i biznesowych.” — Aleksandra K. · Fundacja KOBEL Warszawa
“Szkolenie było bardzo dobrze przygotowane pod względem merytorycznym i organizacyjnym. Dużym atutem było praktyczne podejście do tematów związanych ze strategią, marketingiem, Agile oraz pracą w ClickUp. Warsztaty zdecydowanie wartościowe dla osób rozwijających projekty i organizacje społeczne.” — AK · Fundacja KOBEL Warszawa
“Jestem po kursie Cyfrowy lider z AI. Jestem zachwycona, dużo nowej ciekawej informacji! Super nauczycieli! Dziękuję bardzo ❤️ Czekam na następny kurs 😊” — Anastasiia A. · uczestniczka Cyfrowy Lider z AI (★★★★★ GBP 2026-05-20)
“Ogromne podziękowania dla organizatorów i nauczycieli szkoły Baltic Digital Institute za interesujące, pouczające i bardzo przydatne zajęcia! Dużo się nauczyłam, zdobyłam nowe umiejętności w pracy z AI, otrzymałam wspaniałe wsparcie i uwagę!” — Nataliia · uczestniczka BDI (★★★★★ GBP 2026-05-20)
| Element | Wartość |
|---|---|
| Cena katalogowa brutto (pakiet 33h: 32h grupowo + 1h mentoring 1:1) | 10 000 PLN |
| Dofinansowanie program szkoleniowy (95%) | 9 500 PLN pokrywa instytucja finansująca |
| Wkład własny klienta (5%) | 500 PLN |
Inne ścieżki finansowania: KFS 2026 (80-100%) · PUP Bon dla osób do 30 r.ż. (100%) · BUR komercyjny dla MŚP · własna kieszeń (pełna cena 10 000 PLN).
[🟢 ZGŁOŚ SIĘ TERAZ → DM Olgi] [📞 ZADZWOŃ +48 669 996 109]
⏰ Nabór II tura program szkoleniowy: 29.05.2026 (jeden dzień) 📅 Realizacja kursu: sierpień-wrzesień 2026 · grupy 8-12 osób 🎯 Tylko 12 miejsc per kohorta · 2 warianty harmonogramu
[CTA Primary: Zgłoś się przez DM Olgi] · [Lub email: kontakt@baltic-digital.org]
Olga Szudzik · Project Coordinator FEPM · prowadzi Cię od pierwszego maila do odbioru certyfikatu.
Q: Czy kwalifikuję się do program szkoleniowy? A: Tak, jeśli jesteś osobą fizyczną zamieszkałą lub zatrudnioną na pomorskim (Trójmiasto + 5 powiatów: pucki, kartuski, wejherowski, gdański, nowodworski). program szkoleniowy finansuje uczestników indywidualnych.
Q: Ile dokładnie zapłacę? A: 500 PLN (5% wkład własny). 9 500 PLN pokrywa instytucja finansująca po pozytywnej weryfikacji wniosku.
Q: Czy mam dodatkowe punkty premiowe? A: Jeśli jesteś w wieku 18-29 lat, 50+ lat, kobietą, z niskimi kwalifikacjami, niepełnosprawnością, migrantem/migrantką lub osobą bezrobotną — masz dodatkowe punkty premiowe przy aplikacji o dotację program szkoleniowy.
Q: Mam wybór wariantu harmonogramu? A: Tak. Wariant Weekendowy (4 soboty × 8h, 9-17) lub Tygodniowy intensywny (4 tyg × wt+czw × 4h, 17-21). Ten sam program, ta sama cena, certyfikat identyczny.
Q: Kto prowadzi kurs? A: Trenerzy BDI z portfolio 67 kursów + doświadczeniem w transformacjach cyfrowych spółek skarbu państwa.
Q: Czy AI w rekrutacji to nie bias? A: Może być — i właśnie dlatego uczymy mitigation. Case study Amazon (2018 — porzucony za gender bias) jest klasyką. Kurs uczy 3 podejść: (a) fairness metrics (demographic parity, equal opportunity), (b) diverse training data, (c) human oversight (Art. 14 AI Act) — AI nie podejmuje decyzji końcowej. Module 1 + 4 deep-dive.
Q: Co z AI Act 2026 — rekrutacja AI jest High-risk? A: Tak — Annex III pkt 4: ‘AI used for recruitment or selection of natural persons, in particular to place targeted job advertisements, to analyse and filter job applications, and to evaluate candidates’ = High-risk. Obowiązki: technical documentation, conformity assessment, fundamental rights impact assessment, post-market monitoring. Module 4 daje pełną checklist.
Q: Jakie narzędzia warto wdrożyć? A: Kurs uczy 3 stack-ów: (a) Enterprise: Workday + Visier + LinkedIn Recruiter (firmy >5000), (b) Mid-market: BambooHR + Lattice + LinkedIn Recruiter (firmy 100-5000), (c) SME / startup: Workable + Officevibe + ChatGPT (firmy <100). Decyzja per scale w Module 3.
Q: Gdzie odbywają się zajęcia? A: Stacjonarnie w Gdańsku (Hołdu Pruskiego 6) lub online real-time (Teams/Zoom) lub w trybie hybrydowym — uczestnik wybiera per sesja (np. weekend stacjonarnie · kolejne online). Pełna elastyczność.
Q: Jaki certyfikat otrzymam? A: Certyfikat BDI Academy (po pozytywnej walidacji efektów uczenia końcowego). Walidacja BUR PARP — mikrocertyfikat BDI (provider 188020) · ISO 9001:2015.
Q: Co po kursie? A: 1h mentoring 1:1 (w cenie) + biblioteka 20+ promptów AI dla branży + dostęp do BDI Academy Community + webinary update 1×/kwartał.
Landing Copy v4.0 · 2026-05-20 · BDI Academy · PATCH dla baltic-digital.org/ai-hr · 4 CTA + aspekt jakości/merytoryki
Wypełnij poniżej · Olga zadzwoni w ciągu max 2 dni roboczych